字节跳动取消大小周（降薪是否天经地义）

“这种月工资着实少了！”在集团宣布取消“大小周”事件制后的首月，北京一家网络集团的职工者李云（化名）跟你说《工人日报》记者，曾经单休的时候，周末加班24小时有双倍工资，取消“大小周”事件制后，这部分加班费没有了。

今年以来，字节跳动、快手、霸主直聘、vivo、小鹏汽车等多家网络行业企业纷纷宣布取消“大小周”事件制。

《工人日报》记者访问发现，不少取消“大小周”事件制的网络企业员工收入出现不一样程度的降低，只有霸主直聘等个别企业表示薪资总共不变。

对此，一些职工表示超级支持取消“大小周”，更看重“难得的空闲时间”。北京一家网络集团张丽（化名）跟你说记者：“曾经有‘大小周’的时候，老有朋友在单休的时候约我周六出去玩，就只能拒绝。单休的时候时间也过得飞快，因为只有24小时休息也不太想再规划什么外出的节日，往往一般在家躺24小时就过去了。而现在，改成双休之后，感觉周末的时间充裕了需多，各种指派也能规划上，例如跟朋友们密室逃脱、剧本杀等。”

一位在某网络集团的实习生跟你说记者，“取消‘大小周’事件制后，我们实习生受波及不大，每月少了两天的实习工资，不过每周末双休着实感觉轻松一些”。但也有人因为加班费的减少而担忧。北京另一家网络集团员工对记者表示，取消“大小周”后，30天等于就少了4天的工资。这4天的工资，也快够半个月的房租了。

还有员工指出，最担心的不是工资降低，而是工资降了但事件量没少，到时候不得不“自愿加班”。

“很长一段时间以来，不少网络企业都会在招聘时明确告知应聘者企业存在‘大小周’。”北京金诚同达律师事务所岳久博律师表示，这些企业在招聘时讲解的薪资多为“总薪资包/综合薪酬”，即将“大小周”事件制下发生的加班费纳入之中。

“取消‘大小周’，并不说明着降薪就是天经地义的。”岳久博律师解答，劳动合同法规定，用人单位与劳动者应当根据劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同约定的工资构成并未明确将“大小周”加班费纳入之中，那么取消“大小周”后，因企业并未指派员工加班，大自然也完整可以不用支付这部分的加班费。

北京市炜衡律师事务所合伙人律师姚均昌也认为，如果劳动合同约定工资构成包含“大小周”加班费，取消“大小周”，也就说明着集团将实行正常的一周五天事件制，将不再有周末加班的状态，降薪的部分大概是周末加班的费用，不一样于往往一般意义上的降薪。

不过，岳久博表示，如果劳动合同约定了特殊工资总共，没有包含周末加班的加班费用。那么，企业就不可以随便降低总共，取消“大小周”导致员工收入低于劳动合同中的约定，就不合法。

岳久博律师提醒，企业在取消“大小周”事件制后，要小心以免出现“事件日减少而事件量不减”的状态，建立科学的考评机制，着实相应地减少员工的事件量，保障员工依法享一些休息权。