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现在招聘越来越难，所以每个环节都需要好好设计，假如每个环节多1%的几率，那么入职人数肯定也会增加，对自己专业能力也是一个提升。
我们通常招聘信息，分为公司介绍，岗位介绍，公司图片，员工评论。
吸引候选人查看公司，吸引候选人投递简历，吸引候选人参加面试。
1.与我有关，对我有利；
2.有吸引点，勾起好奇心；
3.情绪共鸣，就要构建脑补画面。
分析候选人心理；（知彼。不清楚候选人需求，怎么对症下药？）
分析公司，团队优劣势，公司未来发展，行业未来发展；（知己。不清楚自己的优势，怎么吸引）
写出文案。
公司介绍。
岗位标题，岗位内容。
公司图片。
每一环节的吸引点应该不一样。
时间不够，下次再写~~
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