根据@boss网络新闻，一位网友最近透露，他在提交简历后被解雇。他怀疑这些信息是由该公司提供的“离职意向分析”服务监控的。,对此，深信不疑的销售人员表示，公司的产品提供了这项服务，可以帮助管理者判断员工的离职意向，并记录员工的在线行为。,该服务曝光后，引发了网络纠纷，并深信官网显示：，
该系统被称为“行为感知系统ba”，可以帮助企业监控员工的怠工、离职风险等。,可以提供有离职意向的员工的详细信息，包括员工的姓名、职位、IP等详细信息；员工浏览求职网站的次数、聊天关键词、投递简历的次数都可以通过系统一目了然。,目前，搜索引擎搜索“行为感知系统ba”后，虽然可以进入令人信服的官网，
但当你点击时，页面显示“404”。,根据《科创板日报》据报道，汇业律师事务所律师史玉航表示《个人信息保护法》，在处理员工个人信息时，企业需要告知员工目的、方法、类型、持续时间等（第17条），并获得员工个人同意或人力资源管理所需（第13条）。然而，判断辞职很难被认为是人力资源管理的必要条件。,史玉航强调，企业应首先将流程监控告知员工，然后征得员工同意。
如果企业不这样做，将构成对个人信息的非法处理，并被怀疑侵犯员工的个人隐私。
